【だめひろい】Ｚ世代をリクルートするには「タイパ」の追及で残業減を

▼「最近の若者は…」というグチは、古代エジプトのピラミッドにも書かれていたらしい。古今東西を問わず、若者の考えは年配者から理解されにくいようだ。いま世界的に「Ｚ世代」が注目されている。「Ｚ世代」とは１９９０年代後半から２０００年代に生まれた世代で、10代前半から20代後半までの年齢層を指す。野村総研の分析によると、この世代は「タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率主義、強い仲間志向、仕事よりプライベート重視、多様性を重んじるなど、従来の若者以上に特徴的な価値観を持っている」という。仕事よりプライベート、タイパ重視の若者をリクルートするには、週休２日への取り組みが重要だ。

▼建専連がこのほどまとめた「令和５年度働き方改革における週休２日制、専門工事業の適正な評価に関する調査結果」によると、就業規則では25・９％の企業が「４週８休以上」としているが、実際に取得できた休日は10・２％にとどまった。前年度（12・０％）も下回り、週休２日の実現は逆に遠ざかった。公共工事を主体にする企業は休日取得が進んでいるが、民間工事では後退している。

▼それでも塗装業に限ると、４週８休以上を実現した企業は15・３％（前年度10・０％）、４週７休程度23・７％（同20・０％）と休日の取得が進んでいる。請負階層別では全体に元請が高く、下請の階層が増えるにつれ低くなる傾向がある。塗装業の場合、他の業種より元請比率が高いことが、休日の取得をしやすくしているのではないか。

▼同調査によると、週休２日制を導入できない理由としては「適切な工期が確保できないため」が64・８％と圧倒的に多い。次いで「元請企業が休ませてくれないため」「人手不足のため」が、40％台で続く。「週休２日制に関する意見、要望」としては、塗装会社からは「現場作業は天候に左右されるため土日を確定させる休暇は困難」「日給月給制の技能労働者においては、モチベーションの関係で月給制は希望しない人がほとんどで、土や祝日は休まず出勤希望者が多い」「職人さんは働きたい人と休みたい人と２極化している」「人手不足のため、休むことができない」「時代の流れであり、他業種と比較すれば当然取り組むべき事案である」などのコメントがあった。

▼正社員技能労働者の平均年間残業時間は、「１２０時間未満」が52・４％、次に「１２０時間以上２４０時間未満」21・３％と、約７割が２４０時間未満だった。ただ、12・１％の企業は今年４月から始まった規制（３６０時間以上）を超える残業をしている。塗装業に限ると、５・１％の企業が３６０時間以上の残業をしており、改善が必要だ。「タイパ」の追及は「生産性の向上」に他ならない。Ｚ世代を昭和のやり方に慣らすのではなく、Ｚ世代の合理性、ＩＴスキルを取り込む努力が必要ではないか。（合田）

日本塗装時報第2093号（2024年5月18日号）掲載記事